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チャレンジサポート

Challenge
Support

あなたがの人生、
輝く一歩を、一緒に踏み出してみませんか？

私たち山形酸素は、
あなたの「挑戦したい」という気持ちを、誰よりも近くで、誰よりも全力で支えたい、そう本気で考えています。

創業70年の歴史と信頼を土台に、
新入社員研修・メンター制度・社内外研修
資格取得支援・リクルーター面談など、挑戦できる環境や仕組みを整えてきました。

新しいことに挑む人も、目の前の目標を着実に越えていきたい人も、どうか安心して、チャレンジしてください。

私たちにはたくさんの仲間と、支える環境が揃っています。あなたの挑戦を、全力で受け止めます。

リクルーター面談（入社前）
新入社員研修
新人支援制度
社内外の各種研修
キャリアアップ支援

リクルーター面談(入社前)

Recruiter Meeting

採用担当者の就活や異動の経験など
ざっくばらんにお話して
面接前の準備を一緒にやっていきましょう。

当社の採用活動は 1 人ひとりとの会話を重視していて、選考フローの中で、書類選考の次に「リクルーター面談」というステップを設けています。

この面談は、合否なしで書類選考を通過された方全員に受けていただくもので、採用担当者から、個別にエントリーシートやSPIの結果を踏まえて、良かった点や改善点などのアドバイスをフィードバックします。

また、全体説明会と違って他の学生に気兼ねなく質問していただけますので、疑問や不安点の解消に役立ててもらっています。

リクルーター面談を受けた社員の声

社員 Y.F

合否なしの面談がある選考は珍しいと思います。面談では、採用担当者と1対1で話しながら、提出書類や適性検査の結果から「強み」や「もっと伸ばせる能力」を中心にフィードバックをいただきました。本当の意味での「第一印象」がわかり、今後の選考に向けた改善点が明確になりました。対応の丁寧さが強く印象に残っており、第一志望になった理由のひとつです。

新入社員研修

New Hire Training

社長自ら研修に参加し、新入社員のみなさんへ想いを直接伝えています。
また、若手社員も講師として前線で活躍しています。

4月の入社式翌日から行われる新入社員研修では、社外講師による社会人マナー一式の講習のほか、社内講師による、各種新入社員向けの研修を行っております。

新入社員研修コンテンツ

経営理念とクレド
ガス種別の知識理解
メンタルヘルス
ライフプランニング
社会保険
給与
安全衛生
ハラスメント
製造施設
見学
保安と資格
ＰＣスキル
安全運転
自己理解
若手社員
座談会
ビジネススキル全般

新入支援制度

Rookie Support

仕事を覚えることが目的の「OJT制度」と、会社に慣れることを目的とした「メンター制度」で新生活をサポートします。

OJT(実地研修)では、見習い3か月を基本とし、一人前を目指して同部署の先輩が指導。わからないことはその場でいつでも質問し、すぐ教えてもらえるため安心です。

メンター制度

別の部署や拠点の先輩がついて、
毎月 1 回の面談をしてくれる制度です。

OJTとは目的が違い、社会人として楽しく働けるよう広い意味でサポートをします。

人間関係や社内のルール、社会人のマナーなどあれこれわからないことを教わるときもありますが、定期的に会って社内の別の部署の人と会うことで、情報交換や気分転換をする人も多いです。

会社の補助が出るので、ランチやお茶に行くのが定番のようです。社内に知り合いをつくって、人とのつながりを自分で広げていくための最初の一歩にしてもらえればと思っています。

また、入社 3 年目以降になると新入社員の面倒を見る先輩側としても参加することで、後輩を助ける側も経験し若手社員が成長できる制度でもあります。

Instagramのハイライト(福利厚生)で紹介中

尽きない悩みを、何でも相談できる制度です！

頻度

2 年目まで
毎月実施
相手

別部署や別拠点
の先輩
内容

人間関係から
社内ルール、
社会人マナーなど
場所

レストランでの
ランチやカフェ
など
費用

会社からの
補助あり

メンター制度を受けた社員の声

社員 K.H

別部署の先輩とおいしいごはんを食べながら話をしています。メンタリングの利点として、業務内容の振り分けや作業の進め方、休憩時間の過ごし方など、他営業所の話を聞けることが一番大きいと思います。仕事の悩みを相談するだけでなく、趣味の話などもできてリフレッシュできます。

メンター制度を受けた社員の声

社員 T.K

所属している新庄営業所は、歳の離れた先輩がほとんどです。他営業所の年齢が近い先輩とペアを組むことで、プライベートなことについても話しやすいと感じました。取り組んでいる業務について、他の営業所のやり方を聞くことができるので、より良い方法に気づくことがあります。

社内外の各種研修

Training Programs

社員1人ひとりの「個性」と「能力」に合わせて選べる研修を用意し、自分に合ったスキルアップができるようプログラムを組んでいます。

Webで好きなコンテンツを学べる学習サポートも導入しています。
また、社内で定期的に開催される研修とは別に、社外セミナーなども参加します。定期的に実施する上司との目標面談で振り返りや実行計画を考える時間があり、上司や先輩からのすすめで、担当業務の役に立つ内容の社外セミナーを紹介され参加するというケースも多いです。